Tạo ấn tượng tốt với ứng viên trong cuộc gặp đầu tiên là yếu tố rất quan trọng dẫn đến thành công của các cuộc gặp tiếp theo và cơ hội tuyển dụng được ứng viên tiềm năng.
Thông thường, trong lần gặp đầu tiên ngẫu nhiên với ứng viên nguồn lạnh, Anh/Chị quản lý rất khó lòng mở lời mời chào tuyển dụng Bảo hiểm vì như vậy là quá đường đột và có khả năng mất luôn mối quan hệ với ứng viên, đặc biệt là những ứng viên có thị trường tốt.
Vậy giải pháp là gì để sau cuộc gặp đầu tiên này Anh/Chị quản lý sẽ có thêm các cuộc gặp khác (có thể là trực tiếp hoặc trực tuyến). Khi mà mỗi ngày trong cuộc sống, Anh Chị vô tình gặp được rất nhiều ứng viên tiềm năng xung quanh mình.
Bên dưới đây là cách kết nối tinh tế với ứng viên trong cuộc gặp đầu tiên thông qua Website cá nhân hóa giúp Anh/Chị quản lý tiếp cận ứng viên hiệu quả và gia tăng cơ hội tuyển dụng thành công trong những bước tiếp theo.
Để hiểu quy trình tuyển dụng toàn diện, Anh Chị nhớ dành thời gian xem thêm các chương trình livestream hướng dẫn trọn vẹn quy trình tuyển dụng ứng viên Bảo hiểm thông qua Website cá nhân hóa này nhé ạ.
