Danh thiếp điện tử dành cho tuyển dụng ngành Bảo hiểm là công cụ hỗ trợ đắc lực cho công tác tuyển dụng của nhà quản lý ngành Bảo hiểm.
Danh thiếp được thiết kế theo quy trình tuyển dụng và kỳ vọng của ứng viên tiềm năng về nhà quản lý, về công việc, về công ty bảo hiểm...giúp nhà quản lý gia tăng cơ hội tuyển dụng thành công và phát triển đội nhóm vững mạnh.
Website cá nhân hóa được thiết kế trên nền tảng Website, có tên miền đặc biệt là https://businesscard.vip/ + tên nhà quản lý. Danh thiếp sử dụng tương thích trên mọi thiết bị: Laptop, Ipad và điện thoại. Anh/Chị quản lý không cần am hiểu công nghệ cũng có thể sử dụng danh thiếp này vào việc tuyển dụng ứng viên tiềm năng.
Thời gian hoàn thiện Website cá nhân hóa là trong vòng 3 ngày và chi phí đầu tư chỉ bằng 1/5 chi phí làm Website, chính vì vậy chỉ cần Anh/Chị quản lý tuyển được 2 ứng viên thông qua Website cá nhân hóa này thì đã có lợi nhuận rồi. Bên dưới đây là 5 lợi ích mà Website cá nhân hóa sẽ mang đến cho công việc của Anh/Chị quản lý trong ngành Bảo hiểm.
Tiếp cận và gửi lời mời công việc đến ứng viên tiềm năng trực tiếp/trực tuyến hiệu quả.
Sử dụng nhiều tiện ích và khóa học miễn phí trên học viện để áp dụng vào công việc tuyển dụng và huấn luyện đội ngũ.
Không cần quản trị, vận hành Chỉ cần tải về điện thoại hoặc Ipad, máy tính và sử dụng ngay.
Công tác tuyển dụng trong ngành Bảo hiểm là công tác không hề dễ dàng và thậm chí "Tuyển" còn khó hơn "Bán". Đa số ứng viên có thị trường tốt, tiềm năng khai thác lớn lại là ứng viên không có nhu cầu tìm việc và không mặn mà với ngành Bảo hiểm vì một số thành kiến.
Nếu không có Website cá nhân hóa dành cho tuyển dụng thì gần như Anh/Chị quản lý sẽ không thể tiếp cận đến nguồn ứng viên này. Đặc biệt trong thời đại số, việc tuyển dụng ứng viên cần chuyển đổi lên Online và Website cá nhân hóa dần trở thành công cụ không thể thiếu đối với bất kỳ nhà quản lý nào đang làm việc trong ngành Bảo hiểm.
Đa số ứng viên đều từ chối làm Bảo hiểm ngay cả khi họ chưa từng tìm hiểu 
Nhà quản lý gần như không có cơ hội thuyết phục vì ứng viên không muốn trao đổi, và chỉ có Website cá nhân hóa là giải pháp ngay lúc này vì nhà quản lý có thể gửi Website cá nhân hóa cho ứng viên một cách tinh tế để ứng viên chủ động xem thông tin.
Đa số ứng viên e ngại, Bảo hiểm là ngành vô hình, mơ hồ và không rõ ràng... Trên Website cá nhân hóa cung cấp đầy đủ thông tin về nhà tuyển dụng, về sản phẩm bảo hiểm...minh bạch giúp ứng viên chủ động xem trước và dễ dàng đưa ra quyết định làm việc.
...Và rất nhiều cách khác mà Anh/Chị có thể xem trên học viện Bảo hiểm này.
3. Website cá nhân hóa giúp Anh/Chị giảm được rất nhiều chi phí trong quá trình tiếp cận và tuyển dụng ứng viên:
Chi phí xăng xe đi lại, cafe khi gặp trực tiếp....trong những lần làm quen với ứng viên đầu tiên
Chi phí mở nguồn truyền thống vì Website cá nhân hóa giúp Anh/Chị dễ dàng mở nguồn ứng viên mới trực tuyến.
Nhờ giới thiệu Anh/Chị có thể nhờ người thân quen, bạn bè, khách hàng cũ...giới thiệu ứng viên tiềm năng mới thông qua Website cá nhân hóa này.
Gặp người lạ trực tiếp Mỗi Website cá nhân hóa sẽ có 1 mã Qrcode riêng. Anh/Chị có thể mời ứng viên lạnh quét mã QRcode sau đó kết bạn zalo, facebook..và làm quen thông qua danh thiếp một cách đầy tinh tế.
Chia sẽ đến mọi người trực tiếp Các dòng điện thoại hoặc các ứng dụng có thể chia sẽ mã QRcode cho người lạ trong khu vực sau khi Anh/Chị chọn lọc ứng viên. Ví dụ: Bắn mã QRcode thông qua chức năng AirDrop trên iPhone.
Trực tuyến Anh/Chị có thể tìm ứng viên tiềm năng tại bất kỳ đâu trên mạng xã hội và inbox riêng cho từng ứng viên để gửi lời mời công việc bằng Website cá nhân hóa.
BigFamily có kinh nghiệm nhiều năm làm hậu cần Bảo hiểm và hiểu rất rõ kỳ vọng của ứng viên tiềm năng trước khi quyết định vào làm việc. 03 yếu tố chính để một ứng viên quyết định tham gia vào làm bảo hiểm là:
Nhà quản lý trực tiếp của họ là ai? Website cá nhân hóa giúp nhà Quản lý xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp để tiếp cận ứng viên.
Sản phẩm Bảo hiểm mà họ sẽ phân phối là gì? Trên Website cá nhân hóa có đầy đủ thông tin về sản phẩm Bảo hiểm theo đúng chuẩn niêm yết công khai của công ty Bảo hiểm.
Doanh nghiệp Bảo hiểm có uy tín không? Trên Website cá nhân hóa có đầy đủ thông tin giới thiệu về doanh nghiệp Bảo hiểm và cơ hội nghề nghiệp.
Vậy còn chần chừ gì nữa, Anh/chị quản lý hãy nhanh tay đăng ký riêng cho mình 1 Website cá nhân hóa dành cho tuyển dụng để có thêm một công cụ hỗ trợ đắc lực cho công việc và phát triển đội nhóm hiệu quả hơn nhé.
------------------------------------
Mời Anh chị xem mẫu Danh thiếp tuyển dụng trực tuyến theo công ty mà Anh chị đang công tác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
