Kịch bản Gọi điện/Nhắn tin Tuyển dụng hiệu quả nhất cùng Danh thiếp Điện tử

Nhưng có một thực tế là hành trình tuyển dụng thật sự không hề dễ dàng, thậm chí còn khó hơn là bán hàng vì đa số ứng viên khi vừa nhắc đến Bảo hiểm đã vội vàng từ chối cho dù họ chưa đủ hiểu về nghề nghiệp này. Nhà tuyển dụng tốn kém khá nhiều chi phí để Làm bạn, Làm thân, Làm quen...khi tuyển dụng nhưng kết quả ứng viên vẫn từ chối và đôi khi còn thiếu đi sự tôn trọng cần thiết.

Nhằm giải quyết khó khăn cho nhà tuyển dụng ngành Bảo hiểm, Dịch vụ danh thiếp điện tử hỗ trợ chuyên biệt dành cho mục đích tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng rút ngắn thời gian tiếp cận ứng viên, giảm chi phí tuyển dụng và gia tăng sự tôn trọng, cơ hội gặp gỡ tuyển dụng. Bạn có thể xem nhiều cách giải quyết đã được xây dựng trong học viện này để có thêm nhiều ý tưởng nhé. Riêng bài hướng dẫn này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn kịch bản thoại/nhắn tin phù hợp để tiếp cận đúng theo từng ứng viên.

Bạn cần thật sự lưu ý vì việc tuyển dụng là công việc rất nghiêm túc, chúng ta có sự tập trung và chuẩn mực thì mới có thể tiếp cận được những ứng viên thật sự chất lượng. Và để tuyển được đối tượng ứng viên nào thì chúng ta cần có lời thoại, kịch bản trao đổi theo đúng nhu cầu của họ.

 Bạn không thể tuyển một ứng viên là Chủ doanh nghiệp mà nói với họ rằng: Tại công ty bảo hiểm đang có công việc làm thêm giúp họ gia tăng thu nhập thụ động => Ứng viên sẽ từ chối ngay vì khi đã là chủ doanh nghiệp họ đúng là cần gia tăng thu nhập, không ai chê tiền cả nhưng họ sẽ không đồng thuận nếu bạn đề cập theo hướng làm giảm giá trị của họ vì thế họ sẽ từ chối ngay khi được mời công việc.

 Bạn không thể tuyển một ứng viên là Giáo viên mà nói với họ rằng: Tại công ty bảo hiểm đang có cơ hội khởi nghiệp 0 đồng giúp họ tự xây dựng một doanh nghiệp của riêng mình mà không cần đầu tư vốn ban đầu, họ chỉ cần phát triển đội ngũ và kinh doanh những sản phẩm bảo hiểm tuyệt vời đã được bộ tài chính cấp phép hoạt động để xây dựng doanh nghiệp cho riêng mình => Ứng viên sẽ từ chối ngay vì khi họ đang là người làm công, thu nhập tính theo tháng để đảm bảo mức sống. Việc định hướng làm chủ quá sớm cho ứng viên ngay từ ban đầu không những tạo ra hiệu ứng ảo vọng mà còn làm ứng viên cảm thấy cơ hội này quá xa vời so với thực tế và họ sợ rằng không làm được, vì thế họ sẽ lo lắng mà từ chối  ngay khi được mời công việc.

Bên trên là 2 tình huống phân tích nhỏ cùng Bạn để chúng ta thấy được lời thoại và kịch bản cũng như cách trao đổi của nhà tuyển dụng ảnh hưởng lớn như thế nào đến quyết định tham gia làm việc của ứng viên. Khi đã trở thành nhà quản lý ngành Bảo hiểm, Bạn phải lưu ý rằng, muốn tuyển phân khúc ứng viên nào hãy trao đổi câu chuyện phù hợp với kỳ vọng thu nhập của họ, phải nắm bắt đúng tâm lý của họ, và đôi lúc cái gì nhiều quá hay ít quá cũng chưa chắc đã tốt.

Bên dưới đây là một số kịch bản tuyển dụng hiệu quả đã được nhiều nhà quản lý đang sử dụng Danh thiếp tuyển dụng tại nền tảng của chúng tôi áp dụng tuyển dụng thành công. Chúng tôi là công ty hậu cần trung lập cung cấp danh thiếp cho toàn thị trường  Bảo hiểm và bạn đang công tác tại bất kỳ công ty bảo hiểm nào cũng đều có thể sử dụng danh thiếp của chúng tôi.

Một số kịch bản, Bạn đang công tác tại công ty Bảo hiểm nào thì dùng đúng danh thiếp và thay đổi công ty theo kịch bản hướng dẫn nhé. Kịch bản hướng dẫn của chúng tôi là kịch bản hướng dẫn mở nguồn tuyển, dành cho đại đa số ứng viên mà chúng ta khó tiếp cận, gọi điện hoặc gặp khó nên Danh thiếp tuyển dụng có thể là cách duy nhất để tiếp cận được ứng viên trong thời điểm hiện tại.

Bên dưới là kịch bản và chúng tôi có riêng 1 khóa học trực tuyến chi tiết đầy đủ, toàn diện dành tặng cho khách hàng đang sử dụng danh thiếp Điện tử.

1. Tuyển Ứng viên là giáo viên.

Là ứng viên có nhiều mối quan hệ tốt với Phụ huynh, nhưng khó tuyển vì khá bận rộn và ứng viên lo sợ công việc Bảo hiểm nếu làm không tốt sẽ ảnh hưởng đến uy tín ngành giáo dục. Ứng viên này thường dễ gặp nhưng khó tuyển ngay trên điện thoại, họ có xu hướng tự đọc và đánh giá công việc.

Kịch bản: Chào Bạn, Công ty Prudential bên mình đang có cơ hội nghề nghiệp giúp Bạn gia tăng thu nhập đều đặn mỗi tháng bằng cách tham gia phân phối các sản phẩm Bảo hiểm về Giáo dục và bảo vệ gia đình. Bạn chỉ cần cân đối thời gian trong ngày là đã có thể làm việc cùng bên mình và giúp đỡ gia đình rồi đấy ạ. Bạn vui lòng xem thông tin trong danh thiếp tuyển dụng của mình và inbox để mình hướng dẫn thêm về công việc nhé.

2. Tuyển Ứng viên là Thầy cô Hiệu trưởng.

Là ứng viên có nhiều mối quan hệ và địa vị xã hội cao, có tài chính ổn định nên rất thành công trong ngành Bảo hiểm. Đa số MDRT, TOT, COT trong ngành nhiều năm nay có xuất thân từ đây. Để tuyển dụng nhóm ứng viên này, Bạn phải thật tinh tế và chuyên nghiệp, họ làm ngành giáo dục nên tương tự với ứng viên là giáo viên, họ có xu hướng đọc, đánh giá, thẩm định nhà quản lý, doanh nghiệp trước khi chính thức gặp và tham gia vào đội nhóm của Bạn.

Kịch bản: Chào Thầy/Cô, Công ty Daiichi Life bên mình đang có cơ hội khởi nghiệp mới có liên quan đến lĩnh vực giáo dục của Thầy/Cô. Giải pháp bên mình giúp Thầy/Cô xây dựng thêm 1 doanh nghiệp riêng cho mình và cùng phân phối các giải pháp Bảo hiểm An sinh giáo dục đã được Bộ tài chính cấp phép, nhằm giúp đảm bảo tương lai của con trẻ. Doanh nghiệp riêng này sẽ giúp Thầy/Cô vừa giúp được học sinh của mình vừa có thể gia tăng thêm doanh thu về tài chính ạ. Thầy/Cô vui lòng xem thông tin trong danh thiếp tuyển dụng của mình và inbox để mình hướng dẫn thêm về cơ hội khởi nghiệp mới này nhé.

3. Tuyển Ứng viên là Nhân viên Văn phòng

Là ứng viên đang có một công việc toàn thời gian khác, nhóm ứng viên này có sẵn thị trường khách hàng của riêng họ tại công việc đang làm. Họ khá chuyên nghiệp nhưng lại khá bận rộn nên đa số nhà quản lý khó tuyển dụng. Họ có xu hướng đọc nhiều, họ sẽ bán tốt bằng email và tiện ích công nghệ chứ không phải là nói nhiều, nên cách mời công việc phải khác.

Kịch bản: Giả sử Ứng viên đang là nhân viên của công ty về Thương Mại, họ làm việc hành chính và có nhiều mối quan hệ là đồng nghiệp, đối tác...cũng có thu nhập cao như họ. Họ chủ yếu là làm việc qua email, nhắn tin, tiện ích công nghệ...hàng ngày nên họ chắc chắn sẽ là nhóm ứng viên tư vấn được bảo hiểm trực tuyến rất chuyên nghiệp và thậm chí có kỹ năng chốt hợp đồng bằng tin nhắn. Khi tuyển dụng nhóm ứng viên này, Bạn hãy đề cập đến việc làm thêm gia tăng thu nhập.

Chào Bạn, Công ty Bảo Việt Bên mình đang có cơ hội làm thêm gia tăng thu nhập mà không cần đầu tư vốn nhập hàng...Bạn chỉ cần tìm hiểu kỹ về các sản phẩm, dịch vụ đã được Bộ tài chính cấp phép đang có trên Danh thiếp điện tử của mình và sau đó mình sẽ hướng dẫn bạn chia sẽ, phân phối những dịch vụ bảo hiểm này đến những mối quan hệ xung quanh bạn. Bạn tham gia hợp tác không chỉ giúp bạn có thêm những khoản thu nhập đều đặn hàng tháng mà đồng thời còn có thể bảo vệ tốt cho những người xung quanh mình. Bạn vui lòng xem thông tin trong danh thiếp tuyển dụng và inbox trao đổi thêm cùng mình nhé.

4. Tuyển Ứng viên là Chủ doanh nghiệp.

Nhóm ứng viên này là những ứng viên dễ thành công nhất nhưng lại không dễ tuyển dụng. Bạn cần hiểu họ khi đã là chủ doanh nghiệp thì tư duy làm chủ mặc nhiên đã có sẵn, họ rất hiểu cách làm kinh doanh và điều quan trọng là bạn phải nói đúng tâm lý muốn kinh doanh của họ. Xu hướng của nhóm ứng viên này là đọc trực tuyến và xác nhận thông tin doanh nghiệp chính thống, an toàn để kinh doanh sau đó bạn mới có thể gặp và cùng trao đổi công việc vì tâm lý họ khá thận trọng nên việc chỉ gọi điện, nhắn tin mà không có 1 danh thiếp tuyển dụng chuyên nghiệp gần như không tuyển được nhóm ứng viên này.

Kịch bản: Chào Anh/Chị, Công ty Manulife bên mình đang có chương trình khởi nghiệp kinh doanh làm chủ song song với thương nghiệp mà bạn đang có. Lợi thế của chương trình khởi nghiệp này là Anh/Chị không cần đầu tư vốn, mặt bằng mà tất cả đã được hậu thuẩn bởi tập đoàn bảo hiểm có nhiều năm kinh nghiệm. Đồng thời các sản phẩm đã được bộ tài chính cấp phép nên đảm bảo việc cung cấp cho khách hàng sẽ giúp họ hoàn toàn an tâm. Với địa vị của Anh/Chị hiện nay thì việc tham gia cùng công ty mình sẽ giúp Anh/Chị dễ dàng phát triển thương nghiệp và có thêm những khoản doanh thu lớn để phát triển sự nghiệp kinh doanh ngày càng lớn mạnh. Anh/Chị vui lòng xem thông tin trong danh thiếp điện tử của mình và inbox thêm để chúng ta cùng trao đổi về chương trình này nhé.

5. Tuyển dụng Ứng viên là Tiểu thương

Nhóm ứng viên này là những ứng viên dễ gặp nhất nhưng lại cực kỳ khó tuyển và khó quản lý. Để quản lý và tuyển hiệu quả nhóm này thì Bạn đừng bỏ qua khóa học trực tuyến miễn phí mà Chúng tôi dành tặng cho khách hàng đang sử dụng Danh thiếp điện tử tại nền tảng của chúng tôi nhé. Xu hướng của nhóm ứng viên này là ít đọc online vì họ bận rộn nhưng họ là người kinh doanh nên khi tuyển phải chú trọng trao đổi về cách làm sao để họ gia tăng thu nhập khi tham gia vào đội nhóm của Bạn.

Kịch bản: Chào Anh/Chị, Công ty Daiichi Life bên mình đang có chương trình hợp tác phân phối bảo hiểm mở rộng, Anh/Chị có 2 cách để tham gia hợp tác và gia tăng doanh thu cửa hàng của mình: Cách thứ nhất là Anh/Chị không cần phải làm gì, chỉ cần tạo 1 mã QR đặt tại cửa hàng và mời khác hàng quét mã tìm hiểu bảo hiểm là đã có thu nhập hàng tháng, Cách thứ 2 là Anh/chị sẽ là người trực tiếp tư vấn các giải pháp Bảo hiểm cho khách hàng và nhận mức hoa hồng cao hơn.

......

Và còn rất nhiều cách để Bạn có thể mở lời mời Tuyển dụng ứng viên tiềm năng đầy chất lượng thông qua Danh thiếp điện tử dành riêng cho tuyển dụng ngành Bảo hiểm mà Bạn có thể học ngay trên học viện Bảo hiểm này. Khi đã có danh thiếp bạn không còn ngần ngại việc mở lời tuyển dụng, không còn cảm thấy khó khăn khi chuyển thông điệp về cơ hội nghề nghiệp cho bất kỳ ứng viên nào mà bạn gặp.

Đăng ký ngay cho chúng tôi để nhận mẫu danh thiếp của riêng mình và nhân viên của chúng tôi sẽ liên hệ tư vấn đến bạn trong vòng 24h.

------------------------------------

Mời Bạn xem mẫu Danh thiếp tuyển dụng trực tuyến theo công ty mà Bạn đang công tác