Việc tuyển dụng ứng viên chất lượng trong ngành Bảo hiểm đôi lúc còn khó hơn cả việc bán hàng. Đặc biệt với những ứng viên càng có nhiều mối quan hệ thì việc tiếp cận họ lại càng không dễ dàng.
Cái khó của việc tuyển dụng chính là làm sao để tiếp cận được ứng viên tiềm năng. Nếu ứng viên đã hiểu về ngành kinh doanh bảo hiểm thì họ sẽ tự tìm đến công ty bảo hiểm để có thể đăng ký làm tư vấn viên vì Bảo hiểm là công việc không chỉ mang lại giá trị kinh tế mà còn đậm chất nhân văn.
Nhưng đại đa số ứng viên khi chưa kịp tìm hiểu về nghề đã vội vàng từ chối và đặc biệt những ứng viên càng tiềm năng thì tỉ lệ không quan tâm đến bảo hiểm càng cao. Điều này làm cho nhà quản lý gặp rất nhiều khó khăn trong việc tiếp cận và mở nguồn tuyển dụng mới.
Danh thiếp điện tử dành cho tuyển dụng của ngành bảo hiểm là giải pháp giúp nhà quản lý dễ dàng tiếp cận ứng viên thân quen hay ứng viên xa lạ. Chỉ cần gửi thông tin về công việc và chân dung nhà quản lý chuyên nghiệp qua các nền tảng mạng xã hội facebook, zalo, email...hoặc gửi mã QR là đã giúp nhà tuyển dụng gia tăng thêm rất nhiều cơ hội tiếp cận ứng viên tiềm năng của mình.
